12月28日，太阳集团8722工业2026年经营治理睬议在七楼阶梯教室顺利召开，整个中层以上干部、四级及以上专业技术职务人员和各出产部、事业部、子公司线长以及太阳集团8722结合集团、山东阿尔泰汽车配件有限公司、太阳集团8722工业信阳分公司经营层参与会议
。公司党委书记、董事长邢运波颁发沉要讲话，总裁徐承飞做公司创新工作汇报，各经营层做分管板块创新工作汇报
。执行总裁夏丽君主持会议
。

邢运波董事长在讲话中首先充分注定了在从前一年，公司在面对大环境挑战之下，依然获得可喜成就，行业布局、区域布局获得显著突破
。他指出，2026年，总体市场环境依然不容乐观，新能源沉卡销量持续增长，对传统内燃机冲击也会持续加沉，且从市场终端来看，产品质量要求、成本要求会越发严格
。

他要求，2026年，公司必必要以越发严的要求，越发细的行动加强内部治理，应对市场挑战，持续强化干部员工责肆意识，担肆意识
。各级干部在工作傍边，更要对峙查摆问题可能延长思考，横向扩大，深刻查找问题本原
。关键问题，更要找到牵头部门、牵头人员，在处置问题上，对于沉复产生的问题，狠抓重要辅导治理责任
。

他强调，“诚信、尊沉、贡献、担任、卓越、纪律、创新、合作”，这是太阳集团8722的主题价值观，更是充分融入了太阳集团8722“视名誉为性命，勇驾市

；视今天为落后，永争一流”的企业心灵，是太阳集团8722发展的文化根基，是太阳集团8722应对内表部挑战的思想利器，整个干部员工必须充分把握，深度领会，时刻服膺，坚定在工作傍边贯彻落实
。

徐承飞总裁对2025年工作进行总结，他暗示，2025年，公司销售发货、工业总产值均实现年度指标，新产品新客户开发、效能提升、成本管控等方面也获得了显著功效，但同样面对着市场破局发力、数智化转型缓慢等问题
。

他指出，2026年，公司将持续以“创新求变 拓路前杏妆为年度工作主题，进一步将创新升级为引领企业发展的第一战术引擎，让创新成为全员行为准则，贯通各项工作始终，着力构建创新型、进建型组织

；嵘，他从创新太阳集团8722、国际太阳集团8722、多元太阳集团8722、数智太阳集团8722、卓越太阳集团8722五个角度进行具体工作部署，并向整个干部员工颁布太阳集团87222026质量战术，着力将在三年内构建全数字化质量治理系统
。

他强调，整个经营层要自动进建先进企业，引领技术与治理刷新
；要聚焦一线痛点，聚力攻坚，解决现实问题
；要对峙责任同担，强化对分管业务负全责
。

会议最后，他再次沉申对干部的七项风格转变要求，以客户为中心、以业绩达成为指标、以创新为引领、敢于担任、联结合作、关爱下属、清廉自律，共同打造指标同向、责任同担、行动同步的干部行列
。

执行总裁夏丽君在主持会议时指出，2026年，恰逢“十五五”规划开局之年，这既是公司战术布局的关键起点，更是抢占将来造高点的攻坚之年
。在新能源加快渗入、行业深度洗牌的新常态下，整个干部员工必须复苏意识到，唯有自动拥抱国际化者能力拓局，唯有坚定推动多元化者才可育新，唯有扎实落实数智化者方可致胜
。

各级干部、各部门要充分领会董事长讲话内涵，对公司主题价值观进行再进建、再会商，深刻理解，充分阐扬企业文化在企业发展中的引领作用
。各级干部、各部门也要坚定贯彻落实徐承飞总裁创新工作部署要求，再发力、再深刻，真正将各项工作落到实处，获得实效
。